The Remuneration Committee: A Comparative Legal Study | لجنة المکافآت: دراسة قانونية مقارنة

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ مساعد قسم المقررات القانونية (قانون خاص)، أکاديمية سعد العبد الله للعلوم الأمنية (دولة الکويت)

2 أستاذ مشارک قسم المقررات القانونية (قانون خاص)، أکاديمية سعد العبد الله للعلوم الأمنية (دولة الکويت)

المستخلص

Abstract
It is a recognized principle of corporate governance that the establishment of various committees assists in the proper management of a listed company. One such committee is the remuneration committee, which establishes the remuneration policy for the company and sets out what compensation executive management will receive each year.
This article will consider the corporate governance codes of the UK and Kuwait and the provisions relating to the remuneration committee in each Code. It is hoped that the comparative legal study will identify areas in which the Kuwaiti Code is lacking and make recommendations for its improvement.
ملخص
من المبادئ المعترف بها في مجال حوکمة الشرکات أن يتم العمل على إنشاء لجان مختلفة تساعد في الإدارة السليمة للشرکات المدرجة في أسواق المال.
وإحدى هذه اللجان هي لجنة المکافآت، ويطلق عليها مسمى لجنة التعويضات أيضاَ، والتي تهدف إلى وضع سياسة المکافآت المالية في الشرکة المدرجة، وتحدد التعويضات التي ستحصل عليها الإدارة التنفيذية کل عام سواء أکانت رواتب أم مميزات مالية أخرى.
وتتناول هذه المقالة قوانين حوکمة الشرکات في کل من المملکة المتحدة والکويت، والأحکام المتعلقة بلجنة المکافآت في هاتين الدولتين، وذلک بهدف التوصل عن طريق الدراسة القانونية المقارنـة إلى توصيات تسهم في سد النقص الموجود في التشريع الکويتي والخاص بحوکمة الشرکات.

الكلمات الرئيسية

المراجع

Bibliography
 
-    Antonio Dell’Atti, Mariantonietta Intonti and Antonia Iannuzzi, ‘The Effectiveness of Remuneration Committees in European Banks Regulation and Best Practices’ (2013) 21(4) Journal of Financial Regulation and Compliance 373, 389.
-    Chii-Shyan Kuo and Shih-Ti Yu, ‘Remuneration Committee, Board Independence and Top Executive Compensation’ (2014) 7 Journal of Risk Financial Management 28, 29.
-    Ian Gregory-Smith, ‘Chief Executive Pay and Remuneration Committee Independence’ (2012) 74(4) Oxford Bulletin of Economics and Statistics 511.
-    Iman Harymawan, Dian Agustia, Mohammad Nasih, Azmi Inayati and John Nowland, ‘Remuneration Committees, Executive Remuneration, and Firm Performance in Indonesia’ (2020) 6 Heliyon e03452, 10.
-    Institute of Directors, ‘What is the Role of the Remuneration Committee?’ (IOD, 22 August 2019) <https://www.iod.com/news/news/articles/What-is-the-role-of-the-remuneration-committee>.
-    Mujeeb Al-Absy, Ku Nor Ismail and Sitraselvi Chandren, ‘Board Chairmen’s Involvement in the Nomination and Remuneration Committees and Earnings Management’ (2019) 12(4) Australasian Accounting, Business and Finance Journal 62.
-    Pamela Kent, Kim Kercher and James Routledge, ‘Remuneration Committees, Shareholder Dissent on CEO Pay and the CEO Pay–Performance Link’ (2018) 58 Accounting and Finance 445, 470.
-    Stuart Ogden and Robert Watson, ‘Executive Pay and the Search for Legitimacy: An Investigation into How UK Remuneration Committees Use Corporate Performance Comparisons in Long-Term Incentive Pay Decisions’ (2008) 61(5) Human Relations 711, 712.
-    Sutharson Kanapathippillai, Dessalegn Mihret and Shireenjit Johl, ‘Remuneration Committees and Attribution Disclosures on Remuneration Decisions: Australian Evidence’ (2019) 158 Journal of Business Ethics (2019) 1063.
-    Sutharson Kanapathippillai, Shireenjit K Johl and Graeme Wines, ‘Remuneration Committee Effectiveness and Narrative Remuneration Disclosure’ (2016) 40 Pacific-Basin Finance Journal 384, 399.

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات